团队成长:稳定发展
100公司模式:20-50人月纯利润10-30万
111与时俱进,让管理更有意思
1全公司资产信息登记表汇总
2_2初创3人团队,思考方向、重点执行
3_3小组3-6人团队,思考方向、重点执行
4_4工作室6-12人团队,思考方向、重点执行
5_5公司15人以上团队,思考方向、重点执行
6_6初创模式:个人、夫妻,月纯利润1-3万
7_7小组模式:3-5人月纯利润3-5万
8_8工作室模式:5-10人月纯利润5-10万
9_9团队模式:10-20人月纯利润10-15万

圈友直播:实战分享
1【夫妻2人】2家店日150单,选10个品8个出单,年利润60W+
2_2【河南周口】团队8人,自己1人做4家店,月利润5W+

培训筛选:想留的人
1人贵在知己,方可知未来
2_2清单革命让一起简单化、标准化、流程化
3_36步打造全面、快速、计划性培训
4_4高压筛选,保障留下来的员工都是你想要的
5_5新员工入职后6大注意事项
6_6有条不紊:新员工的一天
7_7新员工考核期的特别注意事项

基础建设:规避风险
100【服务器】用软件批量、快捷连接服务器
111【企业店铺】营业执照、对公账户、个税等详解
122【企业店铺】注册企业支付宝、店铺开通等流程
133【企业采购号】怎么注册企业支付宝,管理淘宝号
1网线IP的解决方案
2_2购买电脑的注意事项
3_3手机、手机卡的解决方案
4_4身份证、银行卡的合理规划
5_5店铺注册注意及全公司信息统计
6_6账号与IP合理分配方案
7_7网线IP的解决方案
8_8【服务器】选什么配置,怎么购买?
9_9【服务器】后台讲解、及本地连接服务器

执行监督:提高人效
1岗位拆分及其优势:简单化、标准化、流程化
2_2客服执行监督,明确目标、考核绩效
3_3客服提升效率,提高人效
4_4采购执行监督,明确目标、考核绩效
5_5采购效率提升,提高人效
6_6运营执行监督,明确目标、考核绩效
7_7运营效率提升,提高人效

招聘面试:选对的人
1选对人能帮你赚10年的钱
2_2选到优秀人才的13项标准模型
3_3无货源的岗位需求,为什么总觉得招不到人?
4_4从哪里招聘,招聘什么样的人
5_5持续优化招聘文案匹配更准确
6_6高效面试三部曲为以后节省时间
7_7高效面试的全过程详解

线下研讨会嘉宾分享
1苏波:快速起店,多多采购,限制500问题,1688分账
2_2天伯:淘宝无货源组建团队的岛与术
3_3江明明:天猫淘宝怎么做到单店持续高产
4_4林欢:美妆无货源玩法及整店布局
5_5阿敏:拼多多无货源稳定盈利及团队搭建
6_6许耿峰:全方位搭建淘宝无货源底层逻辑
7_7张宏伟:淘宝精细化运营,做好上家关系稳定盈利

└─薪资体系:合理激励
1团队薪资分配必须考虑重点因素
2_2采购人员工资分配
3_3客服人员工资分配
4_4运营人员工资分配

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